Comment ça marche
Par exemple, 50€ retirés de la prime globale et versés à une bonne cause.
Pour reconstruire la démo dans votre projet.
Le guide pas à pas, sur une sandbox gratuite.
Pourquoi choisir ce modèle ?
La cooptation est un levier efficace pour recruter des talents fiables et rapidement opérationnels.
En affectant une part de la prime de cooptation à un don, vous renforcez la dimension collaborative et solidaire du processus : l’employé coopteur est récompensé financièrement tout en soutenant une cause. Pour les entreprises clientes, ce dispositif valorise leur marque employeur et démontre leur engagement sociétal, contribuant à attirer des profils sensibles à ces valeurs. Techniquement grâce à Charitips, la mise en place s’intègre aisément dans le workflow de recrutement, avec un déclenchement automatique du don dès la validation de l’embauche. C’est donc un modèle gagnant-gagnant : la société de recrutement ou le service RH améliore son image, les employés se sentent impliqués dans un geste responsable, et l’entreprise se démarque vis-à-vis de la concurrence.
Répliquez simplement cette initiative dans votre entreprise
Votre serveur crée le don, Charitips gère le choix de l’association, le reçu et le versement. Guide pas à pas, sandbox gratuite.
Pourquoi intégrer le don dans votre stratégie ?
Adopter une stratégie de mécénat opérationnel n’est pas qu’une question d’impact social ou environnemental : c’est le secret des entreprises modernes pour allier performance, engagement et économies.
Atteignez efficacement vos objectifs opérationnels
Sans surcoût, en convertissant des budgets existants.
Créez un lien fort avec vos clients et collaborateurs
En les impliquant concrètement dans votre engagement.
Réduisez vos coûts
Bénéficiez de 60 % de réduction fiscale sur un budget habituellement dépensé.